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Líderes del cambio
El desarrollo sostenible y una lucha efectiva frente a la emergencia climática es posible gracias al talento, compromiso y liderazgo de las personas, el corazón de ACCIONA.
Por eso, nuestras personas están en el centro de la estrategia de la compañía. Una estrategia sustentada en la diversidad, igualdad y la inclusión.
A través de los Comités de Diversidad, en los diferentes negocios y países, se impulsan las políticas y programas para favorecer un entorno de trabajo respetuoso, diverso, inclusivo y eficiente. Estos comités de diversidad, integrados por todos los colectivos, generan propuestas y planes en materia de diversidad e inclusión.
En 2019, el índice Refinitiv Diversity & Inclusion Index ha posicionado a la compañía entre las 25 mejores a nivel global en materia de Diversidad e Inclusión social.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Acciona aspira a ser la mejor empresa en la que trabajar, y en la que hombres y mujeres puedan desarrollar su carrera con total igualdad de oportunidades y a generar una cultura que promueva el equilibrio entre la vida profesional y personal en todos los ámbitos.
Estamos determinados a que no exista ningún tipo de inequidad retributiva por género en todos los negocios y países en los que opera. En 2019, hemos reportado un posible gap retributivo entre mujeres y hombres a escala global del 5,0 % y por ello trabajamos con el objetivo de eliminar todos los casos en los que se pudiesen detectar este tipo de desigualdad.
Este compromiso se materializa con la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad en todas las áreas con el objetivo de aumentar la representación de mujeres en puestos directivos y pre-directivos.
Como muestra de ello, ACCIONA ha ligado su bono a la consecución del objetivo de incrementar el porcentaje de mujeres en posiciones predirectivas y además celebramos dos ediciones anuales del Programa de Desarrollo Directivo para Mujeres de Alto Potencial.
Una iniciativa referente en este sentido es el Proyecto LORETO que se trata de la construcción en 2020 de un colegio en Melbourne, Australia, con objetivo de paridad de género 50:50 en todo el equipo del proyecto.
Diversidad e inclusión
Trabajamos para crear entornos en los que todas las personas se sientan y sean valoradas, y donde sus diferencias puedan aportar a nuestros negocios, siempre desde la igualdad de oportunidades y el trato digno.
El Código de Conducta de ACCIONA fomenta la igualdad de oportunidades real, más allá de la diversidad de género, y no acepta, en cualquier caso, ningún tipo de discriminación en el ámbito profesional por motivos de edad, raza, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional, orientación sexual, origen social o discapacidad.
Inclusión de otras minorías
Igualmente, es significativa la labor de ACCIONA en la protección de minorías –requisitos BBEEE en Sudáfrica, First Nations en Canadá e Indígenas en Australia–, así como en la protección de colectivos inmigrantes en Oriente Medio y Asia.
El número medio de personas empleadas con discapacidad en la compañía representa un 3,56 % de empleo directo sobre el total de la plantilla en 2019.
Nuestros Centros Especiales de Empleo contribuyen proporcionando a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo.
Además, colaboramos con Entidades y Fundaciones para la inserción laboral de personas con discapacidad, parados de larga duración, mujeres migrantes, víctimas de violencia de género y otros colectivos en riesgo de exclusión social.
Líderes del cambio
El desarrollo sostenible y una lucha efectiva frente a la emergencia climática es posible gracias al talento, compromiso y liderazgo de las personas, el corazón de ACCIONA.
Por eso, nuestras personas están en el centro de la estrategia de la compañía. Una estrategia sustentada en la diversidad, igualdad y la inclusión.
A través de los Comités de Diversidad se impulsan las políticas y programas para favorecer un entorno de trabajo respetuoso, diverso, inclusivo y eficiente. Estos comités de diversidad, integrados por todos los colectivos, generan propuestas y planes en materia de diversidad e inclusión.
En 2019, el índice Refinitiv Diversity & Inclusion Index ha posicionado a la compañía entre las 25 mejores a nivel global en materia de Diversidad e Inclusión social.
Este compromiso se materializa con la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad en todas las áreas con el objetivo de aumentar la representación de mujeres en puestos directivos y pre-directivos.
Como muestra de ello, ACCIONA ha ligado su bono a la consecución del objetivo de incrementar el porcentaje de mujeres en posiciones predirectivas y además celebramos dos ediciones anuales del Programa de Desarrollo Directivo para Mujeres de Alto Potencial.
Una iniciativa referente en este sentido es el Proyecto LORETO que se trata de la construcción en 2020 de un colegio en Melbourne, Australia, con objetivo de paridad de género 50:50 en todo el equipo del proyecto.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Acciona aspira a ser la mejor empresa en la que trabajar, y en la que hombres y mujeres puedan desarrollar su carrera con total igualdad de oportunidades y a generar una cultura que promueva el equilibrio entre la vida profesional y personal en todos los ámbitos.
Estamos determinados a que no exista ningún tipo de inequidad retributiva por género en todos los negocios y países en los que opera. En 2019, hemos reportado un posible gap retributivo entre mujeres y hombres a escala global del 5,0 % y por ello trabajamos con el objetivo de eliminar todos los casos en los que se pudiesen detectar este tipo de desigualdad.
Diversidad e inclusión
Trabajamos para crear entornos en los que todas las personas se sientan y sean valoradas, y donde sus diferencias puedan aportar a nuestros negocios, siempre desde la igualdad de oportunidades y el trato digno.
El Código de Conducta de ACCIONA fomenta la igualdad de oportunidades real, más allá de la diversidad de género, y no acepta, en cualquier caso, ningún tipo de discriminación en el ámbito profesional por motivos de edad, raza, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional, orientación sexual, origen social o discapacidad.
El número medio de personas empleadas con discapacidad en la compañía representa un 3,56 % de empleo directo sobre el total de la plantilla en 2019.
Nuestros Centros Especiales de Empleo contribuyen proporcionando a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo.
Además, colaboramos con Entidades y Fundaciones para la inserción laboral de personas con discapacidad, parados de larga duración, mujeres migrantes, víctimas de violencia de género y otros colectivos en riesgo de exclusión social.
Inclusión de otras minorías
Igualmente, es significativa la labor de ACCIONA en la protección de minorías –requisitos BBEEE en Sudáfrica, First Nations en Canadá e Indígenas en Australia–, así como en la protección de colectivos inmigrantes en Oriente Medio y Asia.
Promovemos la igualdad
Fomentar el cambio que la sociedad necesita
PEOPLE | ACCIONA
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